根据韦德手机版人事处《关于开展2023年教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》（沪人社专〔2022〕43号）、《韦德手机版人员聘用实施办法》（韦德手机版内〔2021〕20号）、《韦德手机版岗位设置管理实施办法》（韦德手机版内〔2014〕86号）等相关规定，结合我司实际情况对2023韦德手机版聘期考核、续聘和岗位等级晋升安排如下：
一、实施范围
（一）本次聘期考核对象为2023年12月31日前聘用合同期满的教职工。签订长期合同的教职工，聘期考核每三年进行一次。
（二）长病假人员、待退休人员、劳务输出人员和待岗人员不纳入本次聘期考核范围。
（三）纳入本次聘期考核范围的教职工，根据《韦德手机版岗位设置管理实施办法》规定，符合所属岗位系列等级晋升基本条件的，可申请岗位等级晋升。
二、考核、续聘及岗位等级晋升安排：
1、即日起至6月30日，教职工登录信息化管理门户，完善并校核业务信息，网上填写聘期考核表、岗位等级晋升申请，提交系（部门）考核，教学、科研秘书提供相关数据。
路径：韦德手机版信息门户（https://eportal.shu.edu.cn/indexA.html）——组织人事——聘期考核。
参加聘期考核并符合岗位等级晋升条件的人员可以在岗位晋升聘任平台申请。
路径：韦德手机版信息门户（https://eportal.shu.edu.cn/indexA.html）——组织人事——人事岗位晋升聘任申请。
2、7月1日——7月8日，系（部门）根据聘用合同职责任务和目标以及个人履职情况对考核人员进行聘期考核，形成初步考核意见，报学院。
3、7月9日——7月20日，学院对考核人员进行聘期综合考核，采用述职、答辩等形式，形成聘期考核意见和岗位等级晋升推荐人选，报学校人事处。
▲纳入本次聘期考核范围的教职工，根据《韦德手机版岗位设置管理实施办法》规定，符合所属岗位系列等级晋升基本条件的，可申请岗位等级晋升。
4、7月20日-31日，学校对学院（部门）聘期考核结果进行审核；根据《韦德手机版岗位设置管理实施办法》，在学校设定的各级各类岗位比例结构范围内，综合考虑被推荐人聘期内履职情况，审核确定岗位等级晋升人员。
5、8月1日-31日，教职工本人网上确认考核结果。学校审核后，系统生成新一轮韦德手机版人事聘用合同；学院（部门）汇总打印《韦德手机版教职工聘期考核结果汇总表》交组织人事部备案；学院(部门) 打印新的聘用合同，受聘人签字，学院（部门）主要负责人签字并加盖公章后，交组织人事部。
三、考核结果和使用
聘期考核结果分为合格、基本合格和不合格等第。聘期考核实行“思想政治和师德师风”一票否决制。
集团和学院（部门）聘用领导小组以聘用双方签订的《韦德手机版聘用合同书》中约定的岗位职责和工作任务为主要考核依据，对受聘人员在聘期内的工作业绩和岗位履职情况进行综合评价：
（一）受聘人员具有下列情形的，聘期考核合格：认真履行岗位职责，高质量完成聘用合同任务。
（二）受聘人员具有下列情形的，聘期考核基本合格：部分履行聘用合同任务，未完全达到岗位职责要求的。
（三）受聘人员具有下列情形的，聘期考核不合格：履行岗位职责差，未能完成聘用合同任务，聘期工作量明显低于同级同类人员的平均水平；聘期内每年均未完成岗位工作量要求且低于岗位工作量要求的10%的。
聘期考核结果作为学校与教职工续订、解除和终止聘用关系的主要依据。
四、岗位续聘
1、岗位续聘：根据岗位需要，经聘期考核合格，可以续聘其从事原岗位工作，并续订聘用合同。
2、续订聘用合同期限：续订的聘用合同一般不低于3年。聘期届满之日，一般不得迟于受聘人员的法定的退休时间。
在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，凡提出订立聘用至退休的长期合同的，学校应与其订立。
聘期考核、年度考核结果对聘用关系的影响：
聘期考核不合格 | 聘用关系终止不再续聘 |
聘期考核基本合格 | 经学院同意在原岗位续聘则续聘年限一般为1年 |
年度考核连续两次不合格 | 解除聘用关系 |
年度考核结果有一次不合格 | 调整工作岗位，不同意调整则终止聘用关系。 |
年度考核连续两次基本合格 | 调整工作岗位 |
五、聘用关系终止
聘期考核不合格的，聘用关系终止不再续聘。
按规定学校终止聘用关系的，由学院（部门）将教职工考核情况和处理意见报学校组织人事部人事处审核同意后，书面通知教职工本人按规定办理离校手续。
教职工本人提出不再续聘要求的，需书面通知学院（部门），并报组织人事处审核同意后，按规定办理离校手续。
韦德手机版
2023年6月23日
附件：
1、人事处《关于开展2023年教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》
2、《韦德手机版人员聘用实施办法》
